Evenimentele de team building pot aduce o varietate de beneficii, pentru angajați și companie deopotrivă, dacă sunt gestionate corect. Există inclusiv posibilitatea alegerii unui program de team building light, ce va fi ușor de abordat de oricine, indiferent de nivelul de pregătire fizică. În acest mod, team building-ul nu va părea ca fiind ceva solicitant, ci ceva plăcut, interesant.
Problemele legate de team building și lipsa rezultatelor sunt, de cele mai multe ori, datorate unei organizari inadecvate. Iar când angajaților nu le place evenimentul la care participă, nu vor fi nici interesați în a obține rezultate și extrage beneficii.
Afla cum poți gestiona situația legată de team building pentru a face evenimentul dorit de către angajați și eficient pentru întreaga companie.
Ce fel de beneficii aduc evenimentele de team building?
Eforturile din cadrul unui eveniment de team building pot fi eficiente, după spusele specialiștilor. Dar, pentru a se asigura eficiența unui astfel de eveniment, participanții trebuie să înțeleagă ce înseamnă un team building.
Mai exact, team building-ul este procesul prin care un grup de oameni colaborează sau muncesc împreună, în mod eficient, ca și echipă, prin intermediul activităților menite să crească motivația și să încurajeze cooperarea.
Pe aceeasi tema : Team building
De multe ori, companiile cred ca team building-ul înseamnă să faci ceva amuzant, în afara orelor de program – ateliere de gătit, jocuri sportive etc. Atunci când scopul nu este definit sau este mai degrabă unul social, în loc de a se obține experiențe educaționale sau construi o echipă, consolidarea echipei nu va avea loc.
De ce nu se ating rezultate, în ciuda eforturilor depuse?
În primul rând, multe companii se confruntă cu reticența angajaților sau scepticismul acestora când vine vorba de team building. Până la urmă, se poate ca mulți dintre noi să fi trecut prin exerciții care au părut inutile, prostești sau, mai rău, o pierdere de timp. Când vei avea nevoie să știi cum să faci o carcasă care să protejeze un ou în cădere?
Deși activitățile amuzant au și ele rolul lor (destind atmosfera și sparg gheța), trebuie să existe și exerciții menite să îi ajute pe angajați să crească în cadrul companiei. Sau exerciții care să îi ajute să-și înțeleagă echipele mai bine. Acest lucruri sunt demne de luat în seamă, din moment ce pot influența succesul unei sesiuni de team building.
Cum poți crește valoarea evenimentelor de team building
Pentru început, reține că team building-ul este un proces, nu un eveniment. Iar creșterea unor echipe puternice necesită timp. Ia în considerare faptul că echipele tale se schimbă (aproape) în permanență. Angajați noi intră în echipă, pe când alții cu experiență pleacă. Obiectivele companiei se schimbă și ele în timp. Chiar și mediul de lucru se schimbă.
Evenimentele de team building făcute odată și gata generează îmbunătățiri imediate, dar care nu pot fi susținute pe termen lung. Evenimentele de team building care au loc periodic, urmate de observarea rezultatelor și de cicluri de învățare activă, pot fi, în schimb, foarte eficiente.
Apoi, leagă evenimentele de team building de obiective măsurabile. Să știi exact ce dorești să obții, și de ce, ca și rezultate a team building-ului, este crucial. Astfel, evenimentul va putea fi creat în funcție de acestea. Fără obiective definite, este probabil ca evenimentul de team building să nu aducă valoare, deoarece nu rezolvă probleme sau dificultăți cu care echipa s-ar putea confrunta.
Nu în cele din urmă, împărtășește așteptările tale. Fie că alegi un program de team building light sau half-day, toată echipa trebuie să înțeleagă ce ar trebui să obțină de la fiecare exercițiu. Dacă înțeleg scopul, cresc șansele ca oamenii să se implice.
Leave a Reply